Niveau leernetwerk

Resultaten van het Leernetwerk:

1. Het organisatie-overstijgende Leernetwerk stimuleert verandering omdat het een plek is waar inspirerende ideeën en motivatie voor verandering kan worden gevonden, een plek is waar gezamenlijk oplossingen voor problemen bij de implementatie van een vernieuwing worden bedacht, en een katalysator is voor het veranderen van overtuigingen en attitudes naar een maatschappelijk complex thema (7).
2. In een goed lopend Leernetwerk wordt een nieuw gedeeld vocabulaire ontwikkeld (4).
3. Deelname aan een Leernetwerk levert vaak niet alleen concrete resultaten op voor het maatschappelijke vraagstuk, maar inspireert leden ook in het werk in het algemeen (4).
4. Het Leernetwerk levert aan de deelnemers (21):
   1. tastbare voordelen van deelname,
   2. een nieuw netwerk van gelijkgestemden
   3. hulp/advies voor specifieke problemen
5. Naast nieuwe kennis en expertise over het maatschappelijke vraagstuk, leren deelnemers ook over de werkwijze van het werken in organisatie-overstijgende Leernetwerken (11).
6. De uitwisseling tussen verschillende expertises, invalshoeken, disciplines op casusniveau stimuleert het collectieve leren (4).
7. Ook ervaren professionals rapporteren dat ze profiteren van het collectieve leren binnen een organisatie-overstijgend Leernetwerk (4).
8. De opbrengst van deelname aan een leernetwerken is (naar Wallner & Heemskerk, 2017)

• beroepsmatig en persoonlijke ontwikkeling;
• nieuwe en innovatieve ideeën over het onderwerp van het Leernetwerk;
• toepassing van de opgedane kennis en inzichten in andere contexten (transfer)

Cotton (2013) (4)
Douglass & Klerman (2012) (7)
Kallio & Lappalainen (2015) (11)
Wild et al. (2004) (21)