Uitgangspunten en werkzame elementen
A. Leiderschap is van belang voor het welslagen van een Leernetwerk. Het vermogen van een groep om een duidelijke en gedeelde visie te ontwikkelen lijkt het resultaat van goed leiderschap (1)
B. Een Leernetwerk werkt beter wanneer er enkele dragende, ondernemende leiders deel van uitmaken, die de barrières tussen organisaties makkelijk slechten en de vernieuwing die voortkomen uit het Leernetwerk onder de aandacht brengen (2)
B. Streef gedeeld leiderschap na: beleg leiderschapsrol per fase of taak bij een andere deelnemer (40)
C. Stimuleer dienend leiderschap; Leernetwerken met faciliterende leiders bereiken betere implementatieresultaten bereiken dan Leernetwerken met een zichtbare leiding (40)
Leiders van een Leernetwerk...
...zijn vaker bereid om meer te investeren in het LNW (bijv. het aanwezig zijn bij overleggen) (2)
...stimuleren anderen om te leren (12)
... leggen de basis voor verandering voor en toepassen van vernieuwingen (17)
... hebben vaak de wetenschap hoog in het vaandel (2)
... werken aan consensus en inclusiviteit. Wanneer een lid dit niet omarmt, kan dit lid verwijderd worden uit het leernetwerk, dit verhoogt de productiviteit (16)
Stoll e.a. (2006) (40)
Carstens et al. (2009) (2)
McPheat & Butler (2014) (12)
Salveron et al. (2015) (17)
Salem (2002) (16)