Een organisatie-overstijgend Leernetwerk zet in op samenwerken, leren, innoveren en toepassen van deze innovaties tussen verschillende organisaties, disciplines of sectoren. Hier lees je meer over de omvang, leden en het vraagstuk zelf.
Uitgangspunten en werkzame elementen
Leernetwerken zijn alle groepen van mensen die doelgericht bezig zijn met:
- het uitwisselen van hun kennis over een onderwerp
- het gezamenlijk ontwikkelen van nieuwe materialen methodieken of ontwerpen of
- gezamenlijk onderzoek
Leden zijn een groep van professionals die een bepaalde uitdaging (een formele taak, bezorgdheid of passie) delen en van elkaar (willen) leren hoe zij beter met deze uitdaging om kunnen gaan, door regelmatig met elkaar van gedachten te wisselen en (letterlijk) elkaars nabijheid op te zoeken (Wenger, 2000).
Samenwerkingsverbanden kunnen sterk verschillen van grootte, variërend van een paar individuen tot honderden organisaties (Boissevain, 1974). Voor het Leernetwerk is dat tussen 5 en 20 betrokkenen die een actieve bijdrage leveren aan het netwerk en dat er oneindig veel betrokken op de tribune plaats nemen om actief te worden wanneer dat de individu of organisatie past. De schaalgrootte kan verschillen (team, wijk, gemeente, regio).
Pannebakker e.a. (2020) (35)
Meer weten of lezen?
In de factsheet Leernetwerken heeft de Werkplaats SAMEN op overzichtelijke wijze uiteengezet wat een organisatie-overstijgend Leernetwerk is.